کارگران سال جاری چقدر عیدی می گیرند؟

به گزارش سهندبلاگ، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوار های کارگری این مبلغ را تا قبل از خاتمه سال به کارگران بپردازند

به گزارش، برابر ماده واحده قانون مربوط به مشخص عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ در ضمنً به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.

تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون، کارگر شناخته می شوند، مشمول دریافت عیدی و پاداش انتها سال هستند و عیدی آن ها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی است.

رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با تاکید بر پرداخت به موقع عیدی کارگران، گفت:کارفرمایانی که از تمکن اقتصادی برخوردارند و نقدینگی در اختیار دارند عیدی کارگرانشان را به موقع بپردازند، چون به هر حال این پول را بهمن ماه بدهند یا به اسفند موکول نمایند باید به حساب کارگران واریز نمایند.

وی اضافه نمود: وقتی عیدی به انتها سال موکول می گردد نصف ارزش خود را از دست می دهد. اگر کارفرمایان این موضوع را مدنظر قرار بدهند و عیدی و پاداش را زودتر بپردازند، بهتر است.

چمنی از کارفرمایان خواست عیدی و پاداش کارگران را به جهت حفظ قدرت خرید و دلخوشی و رفاه حال خانوار های کارگری و برای تامین و تهیه مایحتاج مورد احتیاج آن ها تا قبل از انتهای سال پرداخت نمایند.

رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران اعلام کرد: متاسفانه در سال های قبل موکول کردن پرداخت عیدی و پاداش به انتها سال مشکلاتی را هم برای کارگر و کارفرما و هم سیستم بانکی ایجاد نموده بود و بعضا می دیدیم وقتی که عیدی را بیستم یا بیست و پنجم اسفند پرداخت می کردند، همه چیز در بازار گران شده بود و جنس با ارزشی برای خریدن پیدا نمی کردیم و ناچار اجناس بی کیفیت را با دو سه برابر قیمت از کف خیابان ها خریداری و به خانه می بردیم.

چمنی درباره سقف مشخص شده برای پرداخت عیدی در مصوبه مذکور نیز گفت:مشخص سقف پرداختی در مصوبه به لحاظ تاثیرگذاری بر تورم خوب است و تب بازار را به دلیل ورود حجم بالای نقدینگی می گیرد و مانع افزایش قیمت ها می گردد.

مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه پایه حقوق محاسبه می گردد؛ البته قانون کار برای عیدی انتها سال سقف مشخص نموده است؛ به این نحو که این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب سال 98 شورای عالی کار بیشتر گردد.

با توجه به اینکه حداقل حقوق و دستمزد سال 98 کارگران به یک میلیون و 517 هزار تومان افزایش یافت، بنابر این عیدی کارگرانی که حقوق پایه آن ها به این میزان است، سه میلیون و 34 هزار تومان خواهد بود؛ یعنی اگر پایه حقوق کارگری یک میلیون و 517 هزار تومان است با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، سه میلیون و 34 هزار تومان و با احتساب سه برابر حداقل دستمزد، چهار میلیون و 551 هزار تومان عیدی می گیرد. کارگرانی که پایه حقوقشان از این میزان بیشتر باشد، مبلغ عیدی آن ها بیش از مشخص سقف پرداختی در مصوبه مذکور نخواهد بود.

مبنای محاسبه عیدی، یک سال کاری است و کارگرانی که کمتر از یکسال در محل کار فعلی خود مشغول به کار هستند عیدی آن ها به میزان تعداد ماه های پرداخت حق بیمه محاسبه می گردد. این گروه از شاغلان باید دو برابر پایه حقوق خود را تقسیم بر 12 ماه و مجموع حاصل را ضربدر تعداد ماه های کارکرد خود نمایند.

شورای عالی کار اسفند ماه سال گذشته با افزایش 36.5 درصدی حداقل دستمزد، پایه حقوق کارگران در سال 98 را به یک میلیون و 517 هزار تومان افزایش داد.

منبع:ایسنا